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Profil de Gisela BONNAUD

Gisela BONNAUD

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Gisela BONNAUD Strategic #HR BP Specialist #Recruiting #TalentAcquisition #TalentManagement #Mobility #Career #TLD #D&I #HRIS #Lean #Change #Management #Leadership
Tags associés : cv et lettre de motivation, comment "se faire recruter autrement ", drh...a vous !, entretien in english, insolite-humour, recrutement & medias sociaux, recruter...comment - pourquoi - quand, reflexions sur le recrutement, se preparer pour un entretien

Ses blogs

Se Faire Recruter Autrement

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Dans ce temps difficile ou l’emploi se fait rare et la concurrence nombreuse ce blog se veut être un laboratoire d’idées pour ‘SE FAIRE RECRUTER AUTREMENT’. Comment attirer l’attention des recruteurs sur soi? Comment se démarquer des autres candidats? Cependant ce blog s’adresse également aux recruteurs avides de nouvelles pratiques et des candidats innovants, leur avis nous sera très précieux dans le but de définir un code de bonnes pratiques pour ces démarches novatrices.
Gisela BONNAUD Gisela BONNAUD
Articles : 137
Depuis : 12/03/2009
Categorie : Emploi, Enseignement & Etudes

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Fort de son succès, Pôle Emploi Pays de la Loire, lance la 2e édition de Cadr’event, une journée consacrée au Recrutement des Cadres. Le salon se déroulera à la Cité des Congrès de Nantes, le jeudi 17 avril 2014, de 9h30 à 18h00. Cette année, plus de 70 entreprises de tous secteurs d'activité seront présentes pour procéder à leurs

Panorama hexagonal des créations et destructions d’emplois

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Pour réussir un entretien d’embauche, il est important d’être sincère et naturel. Mais attention, cela ne signifie pas qu’il faut dire tout ce qu’on pense. Contrairement à ce qu'on peut lire ici ou là, un bon recruteur peut tout à fait comprendre des erreurs de parcours, des trous dans votre CV (à condition que ceux-ci ne soient pas
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Je vous laisse découvrir une méthode de préparation cohérente et structurée pour réussir vos entretiens d'embauche. Premier conseil, adaptez votre préparation aux attentes du recruteur ! Avant de vous faire une offre concrète, votre futur employeur (ou le recruteur) voudra invariablement valider ou appréhender quatre éléments, au travers
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